Netzwerk
GLP Frauen
Wir verstehen uns als Netzwerk für weibliche GLP-Mitglieder und Interessentinnen. Wir bieten eine Plattform zur Vernetzung und widmen uns Themen, welche für Frauen von grosser Relevanz sind.
Positionen und Forderungen der GLP Frauen
Leitlinien der GLP Frauen
Die GLP Frauen verstehen sich als Netzwerk innerhalb der Partei für weibliche Mitglieder und Interessentinnen. Mit Anlässen und Veranstaltungen schaffen wir eine Plattform zur internen Vernetzung und widmen uns Themen, welche für Frauen von grosser Relevanz sind.
Für eine bessere Vertretung von Eltern im Parlament
Die Schweizer Parlamente führen keine offiziellen Statistiken über die Anzahl Kinder ihrer Mandatsträgerinnen und Mandatsträger. Es ist aber anzunehmen, dass parallel zu anderen europäischen Ländern, die solche Statistiken erstellt haben, auch in der Schweiz Eltern mit jungen Kindern – und hier insbesondere Mütter – untervertreten sind.
Kinderbetreuung als zentraler Baustein
Die Erhöhung der Erwerbstätigkeit bzw. die verbesserte Nutzung des weiblichen Arbeitskräftepotentials ist für die Schweizer Volkswirtschaft – u.a. im Hinblick auf den Fachkräftemangel und vor dem Hintergrund der Umsetzung der MEI – essentiell. Der Vorstand des Netzwerks GLP Frauen hat deshalb die Forderungen zur bedarfsgerechten Kinderbetreuung an den nationalen Vorstand überwiesen mit dem Antrag, dies an die nationale Fraktion weiterzuleiten. So können wir eine bessere Vereinbarkeit von Familie mit Beruf und Ausbildung, Kinderbetreuung sowie Tagesschulen erreichen.
Bessere wirtschaftliche Integration von Frauen
Nicht zuletzt in Anbetracht des Fachkräftemangels drängt sich die Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen bzw. die bessere wirtschaftliche Integration von Frauen im Allgemeinen auf. Die GLP Frauen haben deshalb – basierend auf den Diskussionen vom Vernetzungsanlass vom 25. April 2015 – Positionierungsvorschläge in den Bereichen Betreuungsstrukturen, Elternurlaub, Geschlechteranteil in Führungspositionen und Steueranreize erarbeitet.
Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit
Die rechtlich garantierte Lohngleichheit soll durch Massnahmen statt mit Prinzip Hoffnung umgesetzt werden. Grössere Unternehmen sollen Transparenz mit anerkannten, standardisierten Instrumenten schaffen. Die öffentliche Verwaltung hat ihre Vorbildfunktion wahrzunehmen und bei der Vergabe von öffentlichen Aufträgen ist die Lohngleichheit auf jeden Fall nachzuweisen.